入社後の仕事内容
部門店長制度
各店舗でのOJT研修を経て、入社半年後には各部門店長に就いていただきます。先輩スタッフのサポートも受けながら、部門の責任者として、受け持つ部門の目標設定や在庫管理などのマネジメントを行います。ユニディの売場は自由度が高く、部門店長のアイデア・スキル次第で、独創性のある売場作りに挑戦できます。また、「売り場を作るだけ」「パートナーのシフトを作るだけ」ではなく、目標達成のために、チームの雰囲気づくりや教育・育成も担っていただきます。
部門店長の仕事内容
- 売り場づくり
- 接客対応
- 商品・在庫管理
- お取り寄せ対応
- 売上・利益の最大化、予算達成への目標設定
- パートナー・アルバイトの教育・育成
- ※パートスタッフの事を仕事のパートナーなので「パートナー」と呼んでいます。
部門店長の一日
- 9:00業務確認
- 売場や倉庫のチェック、パートナーへ指示出し、お客様注文の確認、売場の品出し
- 12:00休憩
- 13:00売り場づくり
- 商材が最も売れそうな陳列を目指しながら、季節品や新商品の売場作り。部門店長の腕の見せ所！
- 15:00企画立案
- お取引先様との商談や、新商品情報を入手し計画。どれを、どうやって、どれだけ売るか！
- 17:00引継ぎ
- 遅番へ引継ぎ、翌日の業務スケジュールを立て、打合せ
- 18:00退勤
社内用スマホ／ICジャーナル
共有システムを利用し他店舗の情報も含めて、売り上げ状況や販促データの共有などを店舗ごとや部門ごとのチャンネルでリアルタイムに共有できるようにしています。また、「ICジャーナル」という日報を社内用スマホで毎日登録し、社員全員がお互いに閲覧し合います。社長も毎日ICジャーナルを登録するので、会社の方向性や優先順位のつけ方など、仕事の効率化と仲間意識醸成にも役立てています。
育成・評価制度
充実した育成プログラム
「人で売る」がテーマのユニディでは、人材育成を最重要と捉え、入社後1年目は毎月フォローアップ研修を行っています。その後も階層別研修や商品知識研修などを実施し、資格取得のフォローも行い、接客や店舗運営に役立てていただきます。また自己啓発として、通信教育の補助制度や、社内独自のラーニング受講などのツールも用意し、知識習得をバックアップしています。
研修制度
※ピンチアウトしてご覧ください
入社後の研修内容
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1年目フォローアップ研修「MR（市場調査）研修の振り返り」
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DIYアドバイザー実技試験対策研修
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工具研修
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入社時集合研修
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1年目フォローアップ研修
店舗の先輩社員に接客の極意を教わる
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1年目フォローアップ研修「DIY体験」
道具・工具の使い方
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1年目フォローアップ研修「流通センター見学」
商品がどのように納品されるかの仕組みを勉強
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1年目フォローアップ研修「流通センター見学」
アイリスオーヤマの自動倉庫見学
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1年目フォローアップ研修「流通センター見学」
商品の仕分けも実際に体験、多くの人の手を介して商品が自店舗に届いている事を知る
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1年目フォローアップ研修「壁紙張り研修」
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1年目フォローアップ研修「部門店長研修」
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DIYアドバイザー実技試験対策研修
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自転車安全整備士・技士社内研修
オンライン研修
商品のメーカーさんに集まっていただき、社員、パートナーさん含めて月2～3回、商品の知見を深めるために商品の研修会を行っています。遠方の店舗の方でも参加できるようオンラインで繋ぎ、効率的に受講できる環境を整えて実施しています。また、社内用動画サイトを開設しており、例えば、ロープの切り方・結び方、工具の基礎知識や、網戸の張替え方法などの研修動画を掲載し、いつでも知識を得られるようにしています。
多面的評価
業績だけでなく人柄面も含めて360度視点（上司・同僚・部下から）で評価をしています。協調性やコミュニケーション力、部下育成力などさまざまな項目で評価をし合い、集計したものは本人にのみ開示し、次期に向けた目標立てに役立てています。
資格援助
DIYアドバイザーは学科・実技共に難関のため、社内研修も開催し受験者をサポートしています。当社指定資格は、合格すれば受験料講習料全額返還、会社からお祝い金が出る資格も多く、ユニディ全体でバックアップしています。